Работа на строительном объекте для 17-летних парней: законные условия труда, контроль родителей и ответственность перед МВД

Согласно статье 90 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права привлекать к работе лиц, не достигших восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В данном случае не указано, были ли соблюдены исключения и условия, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для привлечения лиц, не достигших восемнадцати лет, к работе на строительном объекте.

Таким образом, в случае, если работодатель нарушил законодательство по данному вопросу, МВД может предъявить ему соответствующую ответственность. Однако, в случае соблюдения всех условий, указанных в вопросе, работодатель действует законно. В любом случае, необходимо рассмотреть все обстоятельства данного случая и конкретные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с несовершеннолетними работниками.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и 17-летними работниками.

2. Подтверждение оплаты труда 17-летних работников.

3. Документы, подтверждающие оплату правильного питания и жилья для работников.

4. Согласие родителей на трудоустройство и контроль за их детьми.

Если все эти документы в порядке, то работодателю нечего бояться. В соответствии с законодательством РФ, молодые люди с 16 лет могут работать на легких работах, в том числе на стройке. Трудоустройство должно осуществляться только с согласия родителей и в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 65а Трудового кодекса РФ - Описание исключений при использовании труда несовершеннолетних; статья 90 Трудового кодекса РФ - Количество рабочего времени, статья 128 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.