Правомерность отказа в выплате аванса работнику на больничном: как защитить свои права?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на авансирование до выплаты заработной платы. Отсутствие аванса из-за того, что работник был на больничном листе, не является законным препятствием для его выплаты. Работодатель должен выплачивать аванс в соответствии с трудовым договором и законодательством. Если работник не получил аванс, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать и сохранить следующие документы:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающее факт отсутствия на рабочем месте по медицинским причинам.

2. Трудовой договор или приказ о назначении на должность, который подтверждает статус работника и порядок выплат авансовых платежей.

3. Письменное заявление или жалобу руководству компании, в котором необходимо обратиться за обоснованием причин задержки выплаты аванса.

4. Сохранение всей переписки, доказывающей факты несвоевременной выплаты авансов и больничных.

Далее, если работодатель не даст удовлетворительный ответ или не будет выполнять свои обязательства по выплате авансов и больничных, работнику можно обратиться в инспекцию по труду или суд для решения проблемы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при приостановлении работы и в других случаях" и статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.