Как защитить свои права в случае увольнения на больничном, неожиданно маленькой зарплаты или отказа в авансе

Для того, чтобы дать корректный ответ на данный вопрос, необходимо иметь дополнительную информацию. Например, был ли работник уволен по собственному желанию или по инициативе работодателя. Если увольнение было произведено по инициативе работодателя, необходимо проанализировать условия трудового договора, трудового законодательства РФ, в том числе в части выплат заработной платы в период временной нетрудоспособности. Если была произведена ошибочная выплата, то работодатель имеет право произвести перерасчет и потребовать возврат повышенной заработной платы. Для ответа на данный вопрос необходимо более детальное изучение ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Копия приказа об увольнении и основания для увольнения. 3. Больничные листы, подтверждающие отсутствие на работе по болезни. 4. Табель учета рабочего времени за август и расчетный лист зарплаты. 5. Коллективный договор, если таковой имеется.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ правомерности увольнения и расчета зарплаты сотруднику. При наличии нарушений со стороны работодателя, возможно потребуется предъявление иска в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82, 178, 179.