Уведомление о выплате зарплаты, авансе и увольнении в компании

В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему стандартные пособия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая среднюю заработную плату за полный последний месяц работы в организации (ст.178 ТК РФ). Следовательно, в данной ситуации работник имеет право на выплату заработной платы за отработанные дни с 1 по 19 число, а также на выплату аванса в соответствии с договором труда.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Если работник увольняется до получения аванса, то работодатель должен выплатить ему заработную плату за отработанный период до даты увольнения, за неиспользованный отпуск, а также за выходные, праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на этот период.

Если работник увольняется после получения аванса, то работодатель должен учесть полученный аванс при расчете заработной платы и выплатить работнику заработную плату за отработанный период до даты увольнения, за неиспользованный отпуск, а также за выходные, праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на этот период, за минусом аванса.

Для подтверждения факта увольнения и расчета заработной платы следует иметь трудовую книжку и расчетный лист заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты при увольнении работника" и пункт 15 Правил предоставления авансов работникам, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.06.2003 № 313.