Конфликт на работе: начальник не признает одежду сотрудника классической и отказывает в авансе

Если начальник не был явно проинформирован об установленных правилах в отношении одежды на работе и не было четкой дисциплинарной процедуры, которая была бы общедоступной, то его реакция на поведение сотрудника была неадекватной. В таких случаях сотрудники вправе обратиться в отдел кадров компании или к юристам, чтобы выяснить свои права. Если график работы действительно представляет собой серьезную нагрузку для сотрудника и нарушает правила, установленные трудовым законодательством, то такая нагрузка следует рассматривать как незаконный переработанный рабочий день. Помимо этого, стажировка как должна быть четко оговорена в контракте или договоре. Если стажировка уже продлевается более месяца и не оговорена дольше, то следует обратиться в отдел кадров, чтобы выяснить ситуацию. Если просьбы о предоставлении аванса не получают удовлетворения, то можно ссылаться на положения трудового законодательства, которые гарантируют регулярную выплату заработной платы.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы и сделать следующие действия:

1. Трудовой договор или контракт - необходимо внимательно изучить в нем положения о форме одежды, требуемой на рабочем месте, и соотнести их с собственной одеждой.

2. Внутренние правила компании - важно изучить существующие правила оформления на рабочем месте и поведении сотрудников внутри компании.

3. Протокол внутренней дисциплинарной комиссии - необходимо понять, был ли составлен именно из-за нарушения со стороны сотрудника правил одежды и неподобающего поведения внутри компании.

4. Заявление на предоставление аванса - важно иметь документ, в котором была подана просьба о выдаче аванса.

В этой ситуации сотрудник может обратиться в юридическую консультацию для выяснения своих прав и возможных действий. Возможные действия сотрудника включают: написание жалобы на начальника внутренней дисциплинарной комиссии или вышестоящему руководству компании, составление заявления на изменение условий трудового договора или контракта, а также обращения в соответствующие государственные органы, ответственные за защиту прав работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и обеспечение безопасности труда" (относительно несоблюдения начальником требований безопасности труда и охраны здоровья работника), статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав работников" (относительно нарушения прав работника), статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника" (относительно прав работника на безопасные и здоровые условия труда), статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" (относительно права на дополнительный отпуск при стажировке), статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" (относительно выплаты аванса).