Конфликт на работе: начальник лишил премии сотрудника из-за некачественной работы и опозданий

Здравствуйте! Если начальник лишил вас премии, то для того, чтобы это могло быть осуществлено законно, должна быть какая-то основа, предусмотренная трудовым законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если дисциплинарных взысканий с отдела кадров на вас не поступало и у вас не было претензий к качеству работы весь рабочий месяц, то необходимо понять, каким образом начальник основывал свое решение. Если это было необоснованно - то есть он нарушил правила о премировании, а также нанес вам ущерб, направив объемную работу с нереальным сроком на выполнение - то вы имеете право обратиться в органы контроля за исполнением трудового законодательства с целью защиты своих прав и интересов. Необходимо обратиться в свой профсоюз или адвоката с целью получения консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве для подтверждения вашей занятости на данном месте работы.

2. Копии служебных записок о получении заработной платы и свидетельств о начисленных премиях в течение рабочего месяца.

3. Корреспонденцию, связанную с данной конфликтной ситуацией, в том числе письменные уведомления о необходимости выполнения работ с определенным сроком, сообщения о задержках и другие документы.

4. Протоколов о совещаниях или встречах, где обсуждалась работа вопрошающего, а также иное подтверждение сохранения качества работы до наступления конфликта.

5. Документ, который может подтвердить лишение премии (например, приказ руководства) и свидетельство о начисленных премиях в качестве дополнительного подтверждения.

6. Другие документы, которые могут иметь отношение к данной конфликтной ситуации и помочь в ее разрешении (например, декларацию о неквалифицированных функциях в письменном виде, подготовленной вновь назначенным руководством, в которой указывается производственное несоответствие вопрошающего).

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Примерение дисциплинарных взысканий", статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на премию за качественную работу", статья 72 Трудового кодекса РФ "Выполнение работника порученной работы".