Директор лишил оперативной премии и статуса на год: имеет ли он на это право? Опыт работы в Росатом ПАО ППГХО

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни и праздничные дни устанавливаются законодательно и оплачиваются работодателем, независимо от того, работал ли работник в эти дни. Поэтому, если 3 января является праздничным днем согласно законодательству, то директор не имеет права лишать работника премии и статуса за отсутствие на работе в этот день. Однако, если в трудовом договоре или внутренних правилах организации есть соответствующие пункты об отсутствии возможности получения премии за определенные дни, то директор может ссылаться на них при таком решении.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы уточнить условия выплаты оперативной премии и определения статуса;
2. График работ на период с 31 декабря по 10 января, для установления возможной рабочей недели и проведения работ в эти дни;
3. Приказ о лишении работника оперативной премии и статуса на 1 год, чтобы понять обоснованность принятого решения и возможность его оспорения;
4. Документы, подтверждающие связь пропуска работы 3 января с призедентским праздником.

По результатам анализа предоставленных документов, можно будет вынести правовую оценку по данному вопросу и определить возможность его разрешения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, - это статьи 16, 20, 91, 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно, статья 16 предоставляет работнику право на защиту своих трудовых прав и интересов, статья 20 - определяет, что работник обязан исполнять обязанности по трудовому договору добросовестно, статья 91 - регулирует порядок выплаты вознаграждения работникам, а статья 121 - определяет основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.