Как директор может лишить сотрудника премии несколько раз в год: правомерно ли это?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавки и премии являются дополнительной оплатой труда и устанавливаются работодателем в соответствии с его локальными нормативными актами и договором труда. При этом, работодатель имеет право на односторонний отказ от выплаты премии, если это предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором или иными соглашениями.

Следовательно, если директором организации установлен порядок лишения премии и это предусмотрено локальными нормативными актами, коллективным договором или иными соглашениями, то он имеет право лишать одного человека премии в течение года в соответствии с утвержденным порядком. Однако, необходимо учитывать, что каждый конкретный случай может иметь свои особенности, и для точного ответа следует проанализировать действующие нормативные акты организации и условия заключенного договора труда.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о причинах лишения премии (например, согласно трудовому договору или по результатам аттестации). Однако в общем случае, если причины не были предусмотрены договором или законодательством, решение директора о лишении премии может быть незаконным. В данном случае следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, для выяснения допустимости такого решения. При этом может потребоваться следующие документы: трудовой договор, положение о премировании, документы, подтверждающие наличие/отсутствие оснований для премирования, жалоба/обращение от лица работника.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель обязан уважать трудовые права работника".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Допускается устанавливать ограничения, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации".
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления и выплаты премий".
4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий".