Работник получил штраф Роспотребнадзора, директор наказал выговором и лишил премии: вопросы законности и выплаты штрафа

Каждое юридическое лицо, в том числе школа, несет ответственность за своих работников, включая заведующего производством в школьной столовой. Следовательно, если Роспотребнадзор выписал штраф за замечания по проверке, ответственность за него несет школа. Однако по вопросу выплаты штрафа является зависит от условий приема на работу и договора между заведующим производством и директором школы. Директор школы должен доказать свою несвязанность с нарушением, за которое был выписан штраф, прежде чем он может отказаться от участия в выплате штрафа. В целом, решение по делу будет зависеть от внутренних правил школы и договорных условий между заведующим и директором школы.

Для решения данного вопроса, необходимо прежде всего ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. Статья 133 Трудового кодекса РФ предусматривает следующее: "Организация, ее руководитель несут ответственность за нарушения трудового законодательства". Таким образом, директор школы, как руководитель организации, может нести ответственность за нарушения, которые выявлены при проверке Роспотребнадзором, включая штрафы и другие санкции, если эти нарушения были допущены в период его руководства. В то же время, работник, в данном случае заведующий производством, также может нести ответственность за несоблюдение нормативных актов, действующих на данном производстве, что может быть дополнительным основанием для наложения штрафов и введения дисциплинарных мер по отношению к работнику.

Относительно выплаты штрафов, следует прежде всего уточнить, было ли данное нарушение допущено работником или руководителем организации, т.е. директором школы. Если ответственность за нарушение несет директор, то он не может переложить свои обязанности по выплате штрафов на другого работника, в данном случае - заведующего производством. Однако, если работник действительно допустил нарушение и наложен штраф за это на него, то он должен нести ответственность за это допущение и выполнять требования, предъявленные к нему. В любом случае, все обстоятельства данной ситуации следует рассмотреть более подробно и составить соответствующие акты и документы для урегулирования конфликта между работниками и руководством школы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 190-192, 270-274.