Почему работодатель лишил премии: обращение в прокуратуру по пенсионному вопросу

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на вознаграждение за свой труд в виде заработной платы и иных выплат (например, премии), предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель не выплатил премию работнику, который выполнил свои трудовые обязанности должным образом, то такое действие работодателя может быть признано незаконным. Однако, необходимо уточнить конкретные условия и правила выплаты премии, установленные в данной организации, а также обстоятельства, в результате которых работник не получил премию, чтобы дать более конкретный исчерпывающий ответ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор трудового договора или иной документ, устанавливающий размер премии и условия ее начисления;
2. Документы, подтверждающие факт обращения в прокуратуру по пенсионному вопросу, такие как заявления, письма, протоколы осмотра места происшествия и т.д.;
3. Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить премию за соответствующий период;
4. Документы, подтверждающие отказ работодателя в выплате премии.

Эти документы помогут Вам доказать свое право на получение премии за прошедший период. В случае неполучения премии может быть предъявлен иск к работодателю в судебном порядке с требованием ее выплаты.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премии", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".