Как решить ситуацию со строгим выговором и неполучением премии в конце года?

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, наличие Гравитационно-Дистанционного Преступления (ГДП) не является основанием для отказа в выплате премии работнику, если такая премия предусмотрена законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, в данной ситуации командир не имеет права отказывать работнику в выплате справедливо заработанной премии на основании совершенного им ранее ГДП, если иные основания для отказа в ее выплате не установлены. Если работник обнаруживает нарушения своих трудовых прав, он может обратиться в соответствующие специализированные организации или судебные инстанции для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия приказа о наложении строгого выговора в отношении работника за апрельский инцидент.
2. Копия приказа о снятии строгого выговора за тот же инцидент в августе.
3. Копия приказа о назначении премии 1010 или другого соответствующего документа, устанавливающего правила и процедуры назначения и выплаты премий в вашей организации.
4. Запись разговора с командиром о причине отсутствия работника в списке получателей премии.

С наличием этих документов вы сможете обратиться к руководству организации и обсудить поставленный вопрос. Если вы считаете, что вам положена премия, несмотря на наличие гдп, вам следует обосновать свою позицию на основе действующего законодательства и правил внутреннего трудового распорядка организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, зависят от специфики ситуации и конкретных обстоятельств данного случая. Возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, чтобы рассмотреть все правовые нормы и возможные варианты действий в данной ситуации.