Как решить ситуацию со сроками увольнения в конце года: советы для сотрудницы и руководительницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении не менее чем за две недели. В данном случае, работница обратилась к руководству 10 декабря, что соответствует вышеуказанному требованию.

Однако, работодатель также имеет право уволить работника, соблюдая установленный порядок увольнения. В случае, когда бухгалтерия закрывается на определенный период, увольнение сотрудников может быть затруднительным.

Но, в данной ситуации, просьба работницы не противоречит законодательству и работодатель должен рассмотреть ее заявление о увольнении и согласовать дату ухода. Рекомендуется найти компромиссную дату, учитывая закрытие бухгалтерии, но также удовлетворяющую пожелания работницы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 81 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он уведомил об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Следовательно, для решения данной ситуации работнику необходимо иметь письменное заявление об увольнении, поданное не позднее, чем за 2 недели до 31 декабря (то есть не позднее, чем 17 декабря).

Далее, согласно статье 81.1 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в письменном заявлении, если это не нарушает условия коллективного договора, локальных нормативных актов или законодательства.

Таким образом, работодатель не вправе отказывать в увольнении работника, если заявление было подано вовремя и не нарушает законодательство. Если же работодатель все же настаивает на отсрочке увольнения до январских праздников, необходимо письменно запросить у него объяснения причин, на которых основывается такое решение. При необходимости можно обратиться к суду за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72 "Определение сроков увольнения работника по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80 "Выходные и праздничные дни"
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 975 "Об утверждении перечня праздничных дней и нерабочих дней в Российской Федерации"