Вопросы опозданий на работу и лишения премии: официальный рабочий день и практика дельты

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, за опоздание на работу работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, учитывая что в данном случае отсутствует письменное уведомление работника о изменении рабочего графика (изменении начала и окончания рабочего дня), а также наличие установленных норм времени на прохождение на рабочее место, дисциплинарное взыскание в виде лишения премии может быть незаконным. Рекомендую обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Если нарушение прав работника подтвердится, то необходимо предоставить документы на основании которых работадатель изменял график работы. Стоит обратить внимание на то, что наличие "дельты" для работы на производстве должно быть закреплено в согласованном трудовом договоре, и изменение графика работы без уведомления работников является нарушением трудового законодательства. Если официального документа-приказа об уведомлении сотрудников о внесении изменений в график работы нет, то работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности или лишать его премии за опоздание на неофициально внесенную "дельту".

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Режим работы" - Статья 69 Трудового кодекса РФ "Премии"
- Статья 188 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".