Работа на заводе радиоэлектроники: 7 лет стажа без опозданий, но хотят лишить 50% премии - законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 122 и 136), работодатель может уменьшить размер премии работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за опоздание на работу. Однако, размер удержания не может превышать 20 процентов заработной платы работника за месяц.

Если работодатель желает лишить работника половины премии, это превышает установленный законом максимальный размер удержания. Поэтому, я бы порекомендовал работнику обратиться к юристу для консультации о защите своих трудовых прав и возможности обжалования решения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами и политикой оплаты труда, предусмотренными в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре группы работодателей. Поскольку Вы уже проделали определенный стаж и, скорее всего, завод имеет установленные премиальные выплаты, то могут быть установлены требования и условия получения этой премии, включая вопросы своевременного прихода на работу и отсутствия нарушений на рабочем месте. Если нарушение этих правил приводит к ограничению получения премий, это может быть законным. Однако, Вам следует обратиться к своему профсоюзу или к юристу, который специализируется в трудовом праве, для предоставления более конкретной информации и оценки Ваших прав.

Для решения данного вопроса применимы статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 91. Размеры и условия предоставления компенсаций и льгот работникам при сменной работе.
• Статья 136. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Кодексом или законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Однако, причина опоздания и условия, которые были оговорены в трудовом договоре, могут повлиять на решение данного вопроса. Также необходимо оценить справедливость отношения работодателя к данной ситуации.