Хотят лишить офицера формы допуска: законно ли это в случае беременности?

Отказ в предоставлении формы допуска к государственной тайне из-за беременности является дискриминацией и незаконным, на основании статьи 63 Трудового Кодекса РФ. Настоящий Кодекс запрещает любое прямое или косвенное ограничение в трудоустройстве на основании возраста, пола и состояния здоровья, что включает в себя беременность. Следовательно, увольнение сотрудника по причине его беременности именно в связи с отказом в предоставлении формы допуска к государственной тайне является незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Конституция РФ - необходима для определения конституционных прав граждан, в том числе права на труд.

2. Федеральный закон "О государственной тайне" - необходим для определения условий лишения формы допуска и возможности увольнения.

3. Трудовой кодекс РФ - необходим для определения правил трудовых отношений и возможности увольнения по основаниям, предусмотренным законом.

4. Законы и нормативные акты, регулирующие отношения между организацией и ее сотрудниками.

5. Личное дело офицера - необходимо для определения содержания трудового договора, его условий и обязательств работника перед организацией.

6. Документы, подтверждающие беременность - необходимы для определения даты предполагаемого родов и возможности увольнения по данному основанию.

Окончательное решение поставленного вопроса будет зависеть от ряда обстоятельств, связанных с конкретной ситуацией. Однако, следует учитывать, что по законодательству РФ, увольнение беременной женщины не допускается. В случае, если отсутствуют основания для лишения формы допуска, решение об увольнении офицера военной службы может быть признано незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы к этому вопросу: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - Статья 63 Конституции Российской Федерации "Право на труд" - Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении условий их оплаты или иным образом" - Статья 38 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" о праве граждан на обращение в органы государственной власти с жалобами, обращениями и предложениями.