Выплата аванса работнику бюджетной организации: правомерность действий и детали выплаты

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе выплатить аванс работнику в размере не более чем за 50 процентов от заработной платы, исключительно в случаях, когда это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иное, то работодатель должен выплачивать аванс в размере процентов от оклада, заработной платы или рассчитанных по тарифной ставке часовой ставки работнику. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иное, то бюджетная организация обязана была выплатить аванс в процентах от оклада, заработной платы или рассчитанных по тарифной ставке часовой ставки работнику.

Для решения данного вопроса требуется рассмотреть нормативные правовые акты, включающие в себя законы, постановления правительства, приказы и инструкции Министерства финансов, а также коллективный договор и трудовой договор между работником и бюджетной организацией.

В соответствии с федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2012 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2019 года № 1142 "Об утверждении Правил оказания услуг по выплате вознаграждения (дохода) федеральными государственными учреждениями" общая сумма выплат работникам бюджетной организации, в том числе авансов, должна быть определена трудовым договором либо коллективным договором.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работником и бюджетной организацией, чтобы установить условия выплат аванса. Кроме того, следует обратить внимание на наличие приказов или инструкций, устанавливающих порядок выплаты авансов в данной организации. Если такие документы имеются, необходимо проверить их соответствие действующему законодательству. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате авансов в соответствии с законодательством Российской Федерации, то возможны различные юридические меры, например, предъявление иска в суд о защите трудовых прав работника.

Статьи 136 Трудового кодекса РФ, статьи 189.5 и 189.7 Бюджетного кодекса РФ.