Длинные отпуска и выплаты: Что нужно знать работнику на бюджетной работе?

Специалистом, занимающимся законодательством Российской Федерации, могу сообщить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление отпуска сотруднику перед увольнением возможно. Однако, вопрос о том, выплатят ли вам отпускные, необходимо решать в зависимости от условий, установленных вашим трудовым договором, коллективным договором и действующим законодательством о труде. Рекомендуется обратиться к своему работодателю и ознакомиться с правилами, которые применяются в вашей организации при увольнении сотрудников, отдыхавших в течение года, а также с условиями выплаты отпускных.

Для решения данного вопроса мне потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором организации, ее внутренними правилами, Правилами предоставления отпусков работникам организации, а также с установленным законодательством РФ по данному вопросу.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный год, если иное не предусмотрено трудовым законодательством РФ, и его размер определяется пропорционально количеству фактически отработанных месяцев (частей месяца), период отпуска, установленный законодательством или иными правовыми актами, для целей исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, принимается равным количеству календарных дней в календарном году.

Таким образом, если сотрудник в 2018 году не взял все отпускные дни, то ему должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный год после окончания трудового договора. Также, если сотрудник уходит в отпуск до увольнения, то он должен получить все необходимые документы (например, справку об использовании отпуска), а также по окончанию отпуска соблюдать все процедуры по увольнению (например, сдать все рабочие документы и оборудование).

Статья 115 Трудового кодекса РФ: Право на отпуск. Статья 136 Трудового кодекса РФ: Оплата труда при увольнении работника. Статья 137 Трудового кодекса РФ: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Статья 142 Трудового кодекса РФ: Получение отпуска при увольнении.