Изменения в оплате труда: что нужно знать работнику в бюджетной сфере здравоохранения

Здравствуйте! В данной ситуации, правомерны действия работодателя в части начисления заработной платы по новой оплате труда, так как уведомления об изменении оплаты на рабочем месте были подписаны в октябре 2018 года. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оформлять письменные уведомления о изменении оплаты труда не позднее, чем за 3 месяца до его введения в действие. Если работник не согласен с изменениями оплаты труда, он вправе обратиться в суд с заявлением о признании изменений незаконными. Он также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - Расписку о получении изменений в оплате труда; - Уведомление о повышении оклада и изменениях в вредности и ночных ставках; - Документы, подтверждающие дату начала трудовой деятельности после декретного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора может производиться только по соглашению сторон либо в порядке, предусмотренном законодательством. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работника со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для потенциального увольнения необходима письменная форма и уведомление работника о прекращении трудового договора.

Следовательно, для определения правомерности действий работодателя в данном случае необходимо произвести анализ действующего трудового законодательства, условий трудового договора, уведомлений и других документов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников в период изменения условий трудового договора и изменения оплаты труда.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора и изменение оплаты труда по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.