Сроки нахождения на больничном в бюджетной сфере: что нужно знать руководителю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на обеспечение временной нетрудоспособности в случае болезни и других случаях, указанных в законе. Если срок нетрудоспособности превысит 4 месяца, то работник может быть уволен по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных законодательством. Однако, при увольнении работодатель обязан выплатить работникам все социальные гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Ваша конкретная ситуация может быть регулирована коллективным договором или локальными актами организации. Рекомендуется обратиться к указанным документам, а также к юристу для получения консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения вопроса о том, сколько времени можно находиться на больничном, чтобы не уволили, необходимо ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации и коллективным договором организации, где указаны правила увольнения при отсутствии на работе по причине болезни. Также для ответа на вопрос может понадобиться медицинская справка о временной нетрудоспособности, которую сотрудник должен предоставить своему работодателю. Кроме того, для правового консультирования в данном вопросе может потребоваться дополнительная информация о конкретной организации и ее внутреннем регламенте.

Статьи 180, 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации.