Положенность аванса работнику: выплата и отпуск

Да, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на авансирование заработной платы в размере не менее 30 процентов от фактически отработанного времени, если иной порядок не установлен коллективным договором или договором труда. Таким образом, работник, который вышел на работу 18 числа, имел право на авансирование заработной платы за фактически отработанный период времени, начиная с 18 числа. В данной ситуации, если срок выплаты аванса составляет 25 число, работнику следует выплатить аванс за отработанный период времени с 18 по 25 число.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство о труде и конкретные правила организации выплаты заработной платы и авансов работникам.

На начало отпуска, работник должен иметь право на получение аванса. Если для его выплаты не было возможности, работодатель должен обеспечить ее в течение 3-х дней с момента его возвращения на работу.

Но в данном случае, основываясь на предоставленных данных, непонятно, была ли выдана авансовая выплата до начала отпуска. Если она была выплачена до отпуска, то работник не имеет права на повторную выплату аванса после отпуска, основываясь на том, что он вышел на работу 18-го числа, а выплата аванса производится 25-го числа.

Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, была ли авансовая выплата до отпуска, была ​​ли она предусмотрена условиями трудового договора или иным соглашением между работодателем и работником, а также ознакомиться с документами, регламентирующими порядок выплаты авансов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от соответствующего законодательства. В контексте Российской Федерации, наиболее применимыми статьями могут быть:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ: "Особенности оплаты труда лиц, проходящих военную службу, гражданскую службу, службу в органах внутренних дел, пожарных, спасателей, исполняющих обязанности по военной подготовке гражданского населения и принимающих участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций", в соответствии с которой аванс может быть выплачен работнику, находящемуся в отпуске;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Время выплаты заработной платы", которая указывает, что заработная плата должна быть выплачена не реже чем два раза в месяц, а при отсутствии другого соглашения между работником и работодателем, с учетом фактически отработанного времени не позднее 15-го числа следующего месяца после отчетного периода.

Однако, следует учесть, что конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только на основе более подробной информации о видах и условиях выплат, заключенных в рамках договора между работником и работодателем, а также на основе документов, утверждающих оплату труда и порядок выплаты.