Права на учебный отпуск: уточнение и положенность на работе. Контекст Государственной Аттестации

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации работнику, сдающему Итоговую Государственную Аттестацию, может быть предоставлен учебный отпуск. Предоставление учебного отпуска регулируется Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами, устанавливающими правила трудовых отношений. При этом, работнику должны быть сохранены все основные права и льготы, предоставляемые ему по трудовому договору или коллективному договору.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указывается режим работы и отпусков.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудник является студентом и сдает Итоговую Государственную Аттестацию. Как правило, для этого можно предоставить студенческий билет или уведомление из учебного заведения.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска работникам, включая учебный отпуск.

Для получения более точной информации о порядке предоставления учебного отпуска на работе в каждом конкретном случае, желательно обратиться к трудовому законодательству и дополнительной документации, предоставленной работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от трудового законодательства Российской Федерации, касающегося отпусков. Однако, если речь идет о студентах, то соответствующие статьи образовательного законодательства Российской Федерации могут быть применимы. Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и обращения за юридической помощью.