Всё, что нужно знать о выплате аванса: положенность, сроки и действия при невыплате

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от положений законодательства и трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, аванс работнику может быть предоставлен по его просьбе, если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. Также статья 136 Трудового кодекса России предусматривает, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и не выплативший ее вовремя подлежит уплате процентов за каждый день просрочки. Если Вам не был предоставлен аванс, необходимо обратиться к работодателю с запросом о его выплате, а в случае отказа - обратиться к соответствующим органам надзора или суду, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работодателем и сотрудником;
2. Приказ о приеме сотрудника на работу с указанием даты начала работы;
3. Положение о выплате аванса (если таковое имеется);
4. Сведения о продолжительности рабочего времени и фактических выплаченных заработных платежах;
5. Какие-либо дополнительные документы, касающиеся авансового платежа, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации или внутренними правилами работодателя.

Если аванс не был выплачен, работник может обратиться в руководство своей компании с запросом о причинах задержки выплаты, а также о возможности индивидуального плана выплаты. В случае отказа или неполучения аванса в оговоренный срок, можно обратиться в инспекцию труда, чтобы выяснить юридические моменты и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В некоторых случаях может быть необходимо обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Авансирование"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда"; Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда".