Невыплата заработной платы на предприятии: как написать заявление и получить оплату из расчета среднего заработка?

Работодатель не может отказать в принятии уведомления работника о необходимости погашения задолженности по заработной плате и о том, что работник не будет выходить на работу до полного погашения задолженности или до получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в конкретный срок. Приказ работодателя о объявлении простоя не является причиной для отказа в регистрации уведомления работника о невыплате заработной платы и требования о ее выплате.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы, такие как расчетные ведомости, выписки из банковского счета и т.д; - Приказ работодателя об объявлении простоя и оплате заработной платы в размере 2/3 относительно среднего заработка.

Отвечая на вопрос, работодатель не может отказать в приеме и регистрации заявления работника о невыплате заработной платы и об отказе выйти на работу до погашения долгов по заработной плате или уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в конкретный срок. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, то работник имеет право привлечь работодателя к ответственности в соответствии с законодательством. В данном случае работник может обратиться в суд или другие органы защиты своих прав для решения проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы при простое по вине работодателя". Также может быть применимы Гражданский кодекс Российской Федерации по вопросам договора труда.