Оптимизированное изменение оплаты труда в ООО: сокращение оклада до 1/2 и введение процентов с продаж

Добрый день!

Для изменения оплаты труда менеджера в ООО существует необходимость заключить дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем, которое должно содержать существенные условия изменения оплаты труда, такие как размер оклада и проценты с продаж.

С учетом того, что ваше ООО является малым бизнесом и имеет менее 15-ти сотрудников, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, обязательный регламентированный срок уведомления работника о таком изменении отсутствует.

Однако, рекомендуется уведомлять работника об изменении его трудовых условий заранее, чтобы создать условия для переговоров и достижения договоренности.

С уважением, [фамилия и имя юриста]

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору с менеджером, в котором установить новый порядок оплаты труда. В соглашении необходимо указать размер оклада, проценты от продаж, а также условия начисления и выплаты заработной платы.

2. Подписать дополнительное соглашение с работником и передать ему копию документа.

3. В случае, если изменения затрагивают условия трудового договора, необходимо убедиться в правомерности изменений. Для этого можно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

4. Регламентированный срок уведомления работника зависит от величины компании, а именно от количества работников в организации. Если в компании меньше 15 человек в штате, то работодатель может уведомить менеджера о изменениях в трудовом договоре не менее чем за 3 дня до введения изменений.

Необходимо учитывать, что изменения в условиях трудового договора должны быть проведены с соблюдением прав работника и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 131 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 136 ТК РФ "Изменение условий труда"
3. Статья 139 ТК РФ "Уведомление работника о переводе или изменении условий труда"

Ответ на вопрос о зависимости регламентированного срока уведомления работника от величины компании содержится в тех же статьях: срок уведомления должен быть не менее двух месяцев, если он не предусмотрен иным коллективным договором и не согласован работником. Величина компании не оказывает влияния на этот срок.