Изменение условий оплаты труда: что делать, если директор убрал оклад и оставил только процент от продаж?

Изложенная Вами ситуация может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, так как изменение условий трудового договора без согласия работника допустимо только в пределах, установленных законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Если работодатель убрал оклад и изменил условия оплаты труда, то это может рассматриваться как существенное нарушение трудового договора. В случае наличия доказательств изменения условий трудового договора без согласия работника, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении прежних условий труда и выплате возмещения за моральный вред. Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

В любом случае, прежде чем принимать дальнейшие меры, рекомендую Вам обратиться к юристу для получения более детального консультации и анализа ситуации.

В данной ситуации важным документом является трудовой договор, который должен содержать информацию о размере заработной платы и о том, каким образом она будет выплачиваться.

Если в договоре указывается, что заработная плата состоит из оклада и процента от продаж, то работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора и убрать оклад без согласия работника. Это нарушает трудовое законодательство РФ.

Если работодатель отказывается выдать новый договор и не предоставляет оплату в соответствии с условиями старого договора, рекомендую обратиться в профессиональный союз или в государственную службу по труду и занятости населения за консультацией и защитой своих трудовых прав. Можно также обратиться в суд для защиты своих прав.

Ситуация, описанная Вами, может подпадать под следующие статьи законодательства Российской Федерации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 57. Основания и порядок изменения условий трудового договора; - статья 72. Условия договора о работе, устанавливаемые коллективным договором или соглашением сторон; - статья 73. Оплата труда работника, порядок установления размера оплаты труда; - статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - статья 420. Заключение договора; - статья 424. Изменение и расторжение договора.

Уголовный кодекс Российской Федерации не применим в рамках описанной Вами ситуации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для консультации и защиты своих трудовых прав.