Обещанный оклад, процент от продаж и компенсация морального вреда: защита прав работника

Для ответа на данный вопрос необходимо исходить из положений трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на должностную инструкцию, содержащую перечень его основных обязанностей, прав и ответственности, а также условия труда. Также работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, установив в нем размер оплаты труда.

В случае несоблюдения работодателем указанных требований, работник может обратиться в суд с требованиями о признании трудового договора недействительным и выплате компенсации за моральный вред, причиненный нарушением прав работника (ст. 226.1 Трудового кодекса РФ).

Относительно зачета штрафов из процентной части за невыполнение индивидуального плана, следует обратить внимание на ст. 137 Трудового кодекса РФ, согласно которой наложение дисциплинарного взыскания, включая штрафы, может быть произведено только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Следовательно, руководство магазина имеет право наложить штраф за невыполнение индивидуального плана только в случае соответствия такого штрафа законодательным требованиям и условиям, установленным в трудовом договоре.

По поводу низкой температуры в помещении, следует отметить, что в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 установлены нормативы температурного режима в помещениях для различных видов работ. Если работодатель не соблюдает данные нормативы, он может нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

Что касается компенсации за моральный вред, возможность именно ее получения и суммы возмещения зависят от конкретных обстоятельств данного случая.

Принятие решения по данному вопросу будет зависеть от доказательств, предоставленных работником, а также от того, какие нарушения и в какой степени были совершены работодателем.

Судебное разбирательство в данном случае может занять длительное время, в зависимости от сложности дела.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который должен содержать условия труда, оплату труда и другие важные параметры работы;
2. Должностную инструкцию или другие документы, определяющие обязанности работника;
3. План продаж магазина и индивидуальный план продаж, если они имеются;
4. Копию рекламного проспекта с указанием заработной платы продавцов;
5. Другие документы, связанные с работой в магазине, если они имеются.

Относительно основных вопросов, необходимо ответить следующее:

1. Руководство магазина не имеет права вычитать штрафы из заработной платы продавцов за не выполнение индивидуального плана, если это не было оговорено в трудовом договоре. Вычитание производится только в случаях, когда оно прописано в трудовых документах.

2. Если работодатель не выдал Вам трудовой договор и должностную инструкцию, то он нарушает законодательные нормы трудового права, что может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности. Пользование труда без заключения трудового договора запрещено законодательством.

3. Оплата труда, оговоренная в трудовом договоре, должна соответствовать нормам законодательства РФ. Если Вас обманули по поводу заработной платы, или трудовые условия не соответствуют заявленным, Вы имеете право требовать исполнения обязательств по оплате труда, выплате всех должностных премий и компенсацию материального ущерба.

4. Относительно работы в негативных условиях, трудовое законодательство содержит основные нормы, согласно которым работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие санитарным и гигиеническим нормам, включая защиту работника от вредных производственных факторов. Если Вы находитесь в неблагоприятных условиях, Вы можете обратиться в органы государственной санитарно-эпидемиологической службы.

5. Если вы хотите потребовать компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства и Ваших прав, стоит обратиться к юристу, который поможет подготовить претензию, а в случае необходимости, возможно представить ваши интересы в суде.

6. Относительно времени, необходимого для решения данного вопроса, нельзя дать точного ответа, так как это зависит от конкретных обстоятельств данного дела и выбранного способа его решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 3, 17, 19, 20, 21, 91, 117, 118, 120, 121, 122.;

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статьи 303, 304, 310, 313, 327, 328, 329.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статьи 4.1, 5.16, 5.27-5.30, 5.32.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статьи 125, 126, 151-153.