Изменение оплаты труда: сокращение оклада и премии, законные причины и возможность отказа работника

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации изменение оплаты труда возможно только при соблюдении определенных условий, таких как предупреждение работника о смене условий оплаты труда не менее, чем за два месяца до введения соответствующих изменений, а также согласие работника на изменения. Если работнику не было уведомлено о таком изменении и нет согласия на него, то в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право отказаться от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Поэтому, если работник не согласен на изменение оплаты труда, он вправе отказаться от продолжения работы, но при этом могут возникнуть юридические последствия и настоятельно рекомендуется обратиться за юридической помощью. Однако, в данном случае необходимо выяснять обстоятельства изменения оплаты труда, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации заработная плата может изменяться по различным причинам, например, в связи с изменением объема работы, состава обязанностей, условиями труда и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление от работодателя об изменении оплаты труда работника.

2. Трудовой договор или его копию.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе статью 77 Трудового кодекса РФ.

4. Расчеты заработной платы до и после изменения оплаты труда.

Относительно правомерности изменения оплаты труда, необходимо отметить, что работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе и оплату труда. Однако, при этом необходимо соблюдать определенные требования, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе не нарушать права работника.

Согласно части 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Что касается статьи 77 Трудового кодекса РФ, то ее часть 1, указывающая на отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, не применима к данной ситуации, так как согласно представленной информации, говорится о изменении оплаты труда, а не существенных условий труда.

Таким образом, на основании представленных данных может быть высказано предположение о возможной законности изменения оплаты труда. Однако, для того чтобы дать окончательный ответ, необходимо проанализировать дополнительную информацию и имеющиеся документы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 74 часть 4 Трудового кодекса РФ
• Статья 136 Трудового кодекса РФ
• Статья 142 Трудового кодекса РФ