Когда нужно сдавать отчет СЗВ-ТД и кто должен его сдавать: инструкция

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если в отчетном периоде не было кадровых изменений и трудовой договор с единственным директором-учредителем не был заключен, то отчет СЗВ-ТД не требуется сдавать. Однако, необходимо учитывать, что правила отчетности могут изменяться, поэтому рекомендуется следить за актуальной информацией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ.

2. Приказ Минтруда России от 17 марта 2014 года № 142н "Об утверждении формы и порядка представления работодателями сведений по застрахованным лицам, зачисления страховых взносов и удержания сумм перерасчета страховых взносов, а также порядка представления налоговыми органами сведений о застрахованных лицах и уплаченных страховых взносах".

3. Устав организации.

4. Другие документы по учету кадров и выплатам заработной платы.

Документы необходимы для проверки соблюдения работодателем требований законодательства по учету кадров и расчету взносов на социальное страхование. В случае отсутствия трудовых договоров с работниками, вопрос может вызвать интерес со стороны контролирующих органов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статьи 7.1 - 7.7);
• Приказ ФСС РФ от 17.12.2014 № 104н "Об утверждении форм и порядка заполнения документов, используемых при уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (пункт 2.8);
• Письмо ФСС РФ от 22.12.2020 № 16-1/15/10737 "О сдаче СЗВ-ТД в случае отсутствия трудовых отношений в отчетном периоде".