Как оформить стаж в трудовой книжке после прерывания и нужно ли сдавать СЗВ-М?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить род деятельности фирмы и наличие работников. Если работники были, то согласно законодательству Российской Федерации, фирма обязана была сдавать СЗВ-М без пропусков в соответствии с действующими сроками. Таким образом, необходимо проверить, были ли у фирмы работники в период с 01.01.2017 по 30.06.2018 и сдавались ли соответствующие отчеты.

По вопросу о прерывании стажа директора, необходимо уточнить, была ли с ним заключена трудовая договор и проводилась ли выплата заработной платы. В случае, если с директором не была заключена трудовая договоренность и не производилась выплата заработной платы, то можно считать, что стаж не был зафиксирован в трудовой договоренности. Если же стаж был зафиксирован в договоренности, то его прерывание определяется в соответствии с законодательством и условиями договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Учредительные документы фирмы, включая свидетельство о государственной регистрации.
2. Нулевые отчеты бухгалтера за период с 31.12.2016 по 01.07.2018.
3. Сведения о трудовом договоре директора, включая дату начала работы.
4. Книга учета выхода на работу и ухода с работы работников, содержащая записи о начале и окончании работы директора.
5. Трудовая книжка директора.

Относительно вопроса, необходимо ли было сдавать СЗВ-М, следует отметить, что обязанность по сдаче СЗВ-М возникает у всех организаций, которые имеют наемных работников, независимо от того, была ведена ими деятельность или нет. При этом, если организация не имела работников, то она могла представить уведомление об отсутствии работников в ФСС.

Что касается вопроса о стаже директора, следует отметить, что период работы до увольнения должен быть указан в трудовой книжке. Если директор был уволен с предприятия, но планируется его повторное трудоустройство, то перерыв в стаже может быть компенсирован дополнительным подтверждением стажа в других организациях, если таковое имеется.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 15.25 и 15.27 (за нарушение требований к представлению отчетности и за нарушение правил трудового права). Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и договорах, а также Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, статья 67 ТК РФ определяет порядок учета стажа.