Опыт работы фельдшером отделения скорой помощи и вопросы трудового права: льготы и переводы на новую смену

Согласно статье 72 ТК РФ, перевод на другую работу (изменение условий труда) возможен по соглашению между работником и работодателем, либо в случаях, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Таким образом, работодатель может перевести работника в другую смену, если это предусмотрено действующим законодательством. Однако, если перевод существенно ухудшает условия труда работника, он вправе обратиться в суд с требованием о сохранении прежних условий труда.

Относительно льгот для работников, занимающихся воспитанием детей в возрасте до 14 лет, законодательство предусматривает право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Также работодатель обязан учитывать ситуацию, когда работник занимается одновременно и работой, и воспитанием детей, и рассматривать при этом возможность предоставления трудовых льгот.

Таким образом, работница, описавшая ситуацию, может обратиться к работодателю с просьбой о сохранении прежней смены, а при несогласии - обратиться в суд. При этом, наличие детей в сочетании с работой является основанием для учета льгот при организации труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, чтобы проверить условия работы (сменность, график). 2. Документы, подтверждающие ситуацию с детьми (родительские свидетельства, документы об их возрасте). 3. Документы, подтверждающие, что вместо вас на время работы присматривает мама (документы об ее графике работы, письменное подтверждение об этой помощи от мамы). 4. Копия приказа о переводе в другую смену, если он был вынесен.

Что касается вопроса, то работодатель не вправе переводить сотрудника на другую смену без его согласия, если такой перевод не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Если вы считаете, что перевод в другую смену неудобен для вас из-за ситуации с детьми, то вы можете обратиться к начальству с просьбой оставить вас в прежней смене и обосновать это обстоятельствами. Кроме того, существуют льготы в части трудового права для работников, воспитывающих детей до 14 лет или инвалидов, которые могут находиться под опекой. Ваша ситуация, возможно, подпадает под эти льготы, и вы можете обратиться к своему работодателю с запросом на их учет в вашем случае. Если работодатель не будет учитывать ваши льготы и не придет к удовлетворительному решению этой ситуации, то вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 32. Сменность работы (для определения правил установления графика работы).

Статья 33. Изменение условий труда по инициативе работодателя (для рассмотрения вопроса о переводе работника).

Статья 74. Основания и порядок перевода работника на другую работу (в части определения порядка перевода работника).

Статья 178.1. Отказ работника от перевода на другую работу (если работник не согласен с переводом).

Прочие акты законодательства, в том числе Положение о режиме работы медицинских работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 6 апреля 2012 г. № 290 (определяет правила работы медицинских работников, в том числе временные ограничения в их трудовой деятельности).