Работа на скорой помощи: гибкий график и забота о ребенке - как решить проблему с работодателем?

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права изменять график работы работника без его согласия. В случае если работодатель изменяет график работника без его согласия, то такое действие работодателя является нарушением трудовых прав работника и может быть оспорено в соответствующих органах.

Если Ваш работодатель собирается сокращать рабочую ставку и увольнять Вас, то согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения. Так, работодатель обязан предупредить работника о возможном увольнении не менее чем за 2 месяца, предоставить письменное уведомление о предстоящем увольнении и выплатить законную компенсацию.

В данной ситуации рекомендуется Вам обратиться к работодателю с просьбой сохранить гибкий график работы или предложить альтернативное решение. Так же возможно обратиться в инспекцию труда для получения советов по оспариванию действий работодателя и защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и закону "О занятости населения". Также рекомендуется изучить коллективный договор, если таковой есть в месте работы.

В первую очередь необходимо обратиться к законодательно установленным правам работника. Если работодатель нарушает права работника, то работник может обратиться в надзорные органы (например, инспекцию труда) или в суд с требованием восстановления нарушенных прав.

Также можно попробовать вести переговоры с работодателем, включая возможность использования отпуска или перевода на другую должность или рабочее место в компании, если таковые есть.

В данной ситуации, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, что бы выяснить дополнительные возможности решения данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 92. Работа по совместительству. Статья 93. Основные права и обязанности работника на позиции совместителя. Статья 94. Оплата труда работника, занимающего должности по совместительству. Статья 110. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 178. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.