Гибкий график работы: рабочие выходные и забота о детях.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе распорядиться трудом работника, в том числе вызывать его на работу в выходные и праздничные дни, но только при наличии существенных причин, связанных с производственной необходимостью (например, аварии, необходимость исполнительных действий и т.д.). В данном случае необходимо узнать, какова причина вызова на работу в выходной день, и в случае ее верификации, выйти на работу придется. Однако, если Вы являетесь единственным опекуном ребенка, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, Вы можете отказаться от работы в выходной день, предоставив письменное заявление работодателю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, в котором указаны условия работы (рабочие дни и часы, отпуска и выходные дни); 2. Документы, подтверждающие статус матери одиночки и возраст ребенка; 3. Кроме того, может потребоваться справка от медицинского учреждения, если у ребенка есть медицинские противопоказания к оставлению без присмотра в выходные дни.

Необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе отказаться от работы в выходные дни, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ. Если же начальство все же требует от работника выполнения работы в выходные дни, это должно быть официально оформлено приказом о вызове на работу в строгом соответствии с законодательством РФ.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка работников", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в ночное время" и статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск".