Гибкий график работы: полставки и полные рабочие дни. Возможность восстановления соглашения после отсутствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам, заключение соглашения о работе с графиком работы на полставки и с периодом через две недели не является законным. График работы должен быть оговорен в трудовом договоре и соответствовать требованиям законодательства о труде.

Для решения этого вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации и документов, регулирующих трудовые отношения.

Как юрист, я могу указать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отдых каждые семь дней, что соответствует одному выходному дню в неделю. Также существует норма, согласно которой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, заключение соглашения о работе две недели полных с полными рабочими днями, а затем две недели отсутствия может привести к нарушению трудового законодательства и прав работника. Работник может оспорить такое соглашение в суде или обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется обсуждение с работодателем и совместный подход к решению проблемы, который не будет нарушать права работника.

Статьи 57, 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.