Работа младшей медсестры по уходу за больными: задачи и законные требования работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может поручать работникам выполнение работы, соответствующей квалификации и профессиональным навыкам работника. Если разведение смеси для грудничков не входит в должностные обязанности медсестры по уходу за больными, работодатель не может ее заставлять выполнять данную работу. В таком случае работник может обратиться к работодателю с просьбой о прекращении незаконных требований. Если же работодатель продолжает настаивать на выполнении незаконных действий, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о назначении на должность медсестры по уходу за больными.
3. Устав или положение об организации, в которой работает медсестра.
4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

На основании этих документов и информации можно ответить на вопрос, законно ли работодатель заставлять медсестру по уходу за больными работать на молочной кухне по разведении смеси для грудничков. Если данный вид работ предусмотрен трудовым договором или должностной инструкцией медсестры, и если это не противоречит законодательству и уставу организации, то это будет законным требованием работодателя. Если же такого положения в трудовом договоре или должностной инструкции нет, работодатель не может заставлять медсестру выполнять эти обязанности. В случае незаконного требования работодателя медсестра имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебный орган.

Статья 48 Трудового кодекса РФ.