Как защитить права младшей медсестры, которую заставляют идти в отпуск каждые пол года: советы для полного отпуска в конце года.

Здравствуйте! Отпуск в конце года вы можете взять полностью при условии, что работодатель согласится на это и у вас будет соответствующее количество дней отпуска, накопленных за год. Если работодатель не согласен на отгул в конце года, то вы можете обратиться к статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления ежегодного отпуска. В данной статье установлены основания и порядок предоставления отпуска работнику.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам вашего работодателя.

Если коллективный договор или локальные нормативные акты не регулируют порядок отпуска на медицинских работниках, то работодатель должен руководствоваться нормами Трудового Кодекса РФ.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в некоторых категориях работников, например, на медицинских работников, установлены специальные правила об отпуске, режиме труда и времени отдыха.

Поэтому, вам следует обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам вашего работодателя или к вашему непосредственному руководителю для получения более точной информации о порядке взятия отпуска. Если работодатель нарушает установленный порядок отпуска, вы можете обращаться за защитой своих трудовых прав к инспекции труда или к суду.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.