Кто несет ответственность за охрану труда в организации с более чем 50 сотрудниками: вопросы и ответы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен выполнять те обязанности, которые указаны в его должностной инструкции. Таким образом, если работнику была назначена должность ответственного за охрану труда, он обязан выполнять свои обязанности по данной должности, включая подписание должностной инструкции, если она утверждена в установленном порядке, даже если эта должность неоплачиваемая. Если человек не готов и/или не может выполнять обязанности ответственного за охрану труда, он может обратиться к руководству организации с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор работника с образовательной организацией.

2. Должностная инструкция на должность ответственного за охрану труда.

3. Удостоверение о прохождении курсов по охране труда.

Ответственный за охрану труда не имеет права отказаться от этой должности, если она ему была назначена работодателем. В соответствии с Законом РФ "Об охране труда" (статья 211) работодатель обязан назначать ответственного за организацию и контроль за соблюдением требований по охране труда при наличии более 50 работников.

Подписание должностной инструкции является обязательным для работника, назначенного на должность ответственного за охрану труда, даже если он не согласен с некоторыми положениями инструкции. В случае, если работник не согласен со своей должностной инструкцией, он может направить заявление работодателю, в котором следует указать причины несогласия и предложить свои варианты положений должностной инструкции.

Для решения указанного вопроса, в первую очередь, необходимо отметить, что назначение работника на должность ответственного за охрану труда является обязательным для организаций с численностью работающих более 50 человек, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Отказ от должности ответственного за охрану труда может повлечь за собой административную ответственность работодателя, а также представляет определенную угрозу для здоровья и жизни работающих.

Ответственный за охрану труда обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством РФ. При этом, если работник не согласен с должностной инструкцией, он может обратиться к администрации организации с просьбой внести изменения в инструкцию, однако, он обязан выполнять ее до момента внесения изменений.

Кроме того, ответственный за охрану труда должен иметь необходимые документы, подтверждающие его квалификационный уровень в данной области. Удостоверение о прохождении кратковременных курсов по охране труда является одним из таких документов и подтверждает наличие некоторого уровня знаний в данной области, однако, его не достаточно для выполнения всех задач ответственного за охрану труда.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 53); - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 10, 11); - Правила охраны труда в образовательных учреждениях (утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 ноября 2014 года № 1071) (пункт 6.2); - Соглашение о порядке осуществления работодателем охраны труда и оплаты услуг по охране труда в образовательных организациях (утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 марта 2016 года № 211) (статья 5).

Согласно вышеуказанным статьям, работник может быть назначен ответственным за охрану труда только с его письменного согласия. Если работник не желает назначаться на данную должность, он вправе выразить свое несогласие в письменной форме. Отказ от должности не должен повлиять на трудовое положение работника и его оплату труда.

Однако, если работник принял должность ответственного за охрану труда, он обязан выполнять свои обязанности в полном объеме и подписать должностную инструкцию, даже если не согласен с ней. Он также должен проходить обучение и получать соответствующую квалификацию в области охраны труда.

Статья 209 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда" и статья 13 Закона РФ "О охране труда" "Обязанности работодателя по охране труда" применимы для решения данного вопроса. Однако, необходимо иметь в виду, что дополнительные нормативные акты могут предусматривать иные требования.

Отказ от должности ответственного за охрану труда не является возможным в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от занимаемой должности".

Работник обязан подписать должностную инструкцию, если эта инструкция не противоречит законодательству и иным нормативным актам, а также если она соответствует квалификационным требованиям работника по назначаемой должности. При несогласии с должностной инструкцией работник вправе оспорить ее в порядке, установленном трудовым законодательством.