Кто должен нести ответственность за охрану труда и какие правила следует соблюдать в организации

Специалист по охране труда является должностным лицом и возложение на него обязанностей может происходить только в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством. В рамках данного случая, в организации с количеством сотрудников менее 50 человек должность для Специалиста по охране труда не предусмотрена, однако, возложение обязанностей на другое должностное лицо без его согласия недопустимо. Сотрудник, занимающий должность Руководителя группы Административно-Хозяйственного обеспечения, не может быть вынужден исполнять обязанности Специалиста по охране труда без своего согласия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, занимающего должность Руководителя группы Административно-Хозяйственного обеспечения.

2. Штатное расписание организации, в котором должность Руководителя группы Административно-Хозяйственного обеспечения не предусмотрена.

3. Документ, подтверждающий направление сотрудника на обучение по охране труда.

4. Внутренние документы организации, регламентирующие порядок возложения обязанностей по охране труда на сотрудника.

5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы охраны труда.

Отметим, что возложение обязанностей по охране труда на сотрудника без его согласия не допускается, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан создавать условия труда, обеспечивающие безопасность и сохранность жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности".

Статья 14 Федерального закона "Об охране труда": "Обязанности по охране труда возлагаются на работодателя. Работодатель может поручить выполнение обязанностей по охране труда своим работникам либо обратиться за помощью и консультациями к другим лицам или организациям".

Статья 13 Федерального закона "Об охране труда": "Работодатель осуществляет организационные, технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия по обеспечению безопасности и сохранности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности".