Ответственность за кассу в бутике: кто несет и как она делятся между сотрудниками?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать сохранность имущества, которое находится в зоне ответственности работника. Конкретные условия материальной ответственности должны быть оговорены в приказе, регулирующем данную сферу. Если работник не является единственным ответственным за материальные ценности, то он не может нести ответственность за всю сумму недостачи. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать документы у работника. В данной ситуации следует обратиться к руководству бутика с просьбой разъяснить ситуацию и предъявить требования, согласно законодательству. Если попытки урегулировать ситуацию мирным способом не приводят к результату, то стоит обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, в котором указана должность, ставка, условия работы, включая вопросы материальной ответственности и ответственности за недостачу.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что недостачи происходили в период, когда была в декретном отпуске, на больничном или еще каких-либо официальных отсутствиях с работы.

3. Копии протоколов и решений комиссии по раскрытию недостачи.

4. Список сотрудников, которые имеют доступ к кассе с указанием их должностей и графиков работы.

5. Копии всех уведомлений и писем, отправленных руководству магазина с заявлениями о недопустимости морального и физического давления.

6. Корреспонденцию и текст сообщений, содержащих угрозы увольнения и злоупотребления полномочиями со стороны менеджера магазина.

7. Если прошло больше 2 недель и вы в данный момент не работаете, то вам необходимо заполнить заявление о выплате задержанных зарплат и получении всех документов, необходимых для того, чтобы устроиться на другую работу.

Рекомендуется обратиться к юристу для оказания помощи в решении данной ситуации. Он сможет предоставить консультацию, выработать стратегию действий и подготовить необходимые документы для обращения в суд. Не стоит оставаться без работы и отказываться от своих прав в такой ситуации.

Статья 1069 ГК РФ "Договор о материальной ответственности работника" Статья 1084 ГК РФ "Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником, исполнявшим свои обязанности по трудовому договору" Статья 123 ТК РФ "Ответственность за материальные обязательства" Статья 143 ТК РФ "Основания и порядок дисциплинарного взыскания" Статья 226.1 УК РФ "Ответственность за незаконное удержание документов"