Оформление трудового договора при приеме на работу, отчисления в пенсионный фонд и налоговую, процесс увольнения и заявление об уходе с работы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, в данном случае, говорится о том, что трудовой договор не был оформлен. В такой ситуации, работник имеет право расторгнуть устный трудовой договор в любое время путем уведомления работодателя о своем желании уйти с работы.

Но, если работодатель настаивает на отработке двух недель, то работник может согласиться на это условие или же обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих трудовых прав.

Относительно оформления заявления об увольнении, в данном случае, оно не обязательно, так как трудовой договор не был заключен в письменной форме. Однако, для сохранения документального подтверждения своего желания уйти с работы, рекомендуется написать заявление и получить подтверждение о его получении со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет в налоговой инспекции.
2. Копия справки из пенсионного фонда о Вашем стаже работы.
3. Копия всех документов, связанных с оплатой труда (начисления и удержания).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе требовать оформления трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не оформил трудовой договор, но выплачивал Вам заработную плату, то Вы можете требовать оформления трудового договора с указанием всех условий труда.

Для увольнения Вам необходимо написать заявление, в котором просить Вашего работодателя прекратить трудовые правоотношения. Если Вас заставляют отработать две недели после подачи заявления об увольнении, то это может быть регулировано условиями трудового договора или коллективного договора, если таковые имеются.

Если у Вас возникнут сложности с работодателем, то я рекомендую обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки увольнения по инициативе сторон"
• Подпункт 4 пункта 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон"

Согласно вышеупомянутым статьям, работник имеет право потребовать заключения трудового договора. Работодатель не имеет права заставлять работника отработать какой-либо срок при увольнении по его инициативе. Увольнение может быть произведено как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. В случае увольнения по соглашению сторон срок уведомления о предстоящем увольнении определяется договором.