Незаконные действия работодателя: невыплата з/п и незаконное оформление сотрудников

В случае неуплаты зарплаты работникам и нарушения работодателем их трудовых прав, законодательство Российской Федерации предоставляет работникам ряд юридических возможностей для защиты своих прав.

В первую очередь, работникам следует обратиться в трудовую инспекцию для составления акта проверки фактов нарушений работодателем трудового законодательства. Данное документ будет являться доказательством дальнейших действий работника в защите своих прав.

Далее, работники могут подать иск в суд на взыскание задолженности по заработной плате. В данном случае, документы, подтверждающие наличие долга, могут выступать в качестве доказательств.

Также работники могут обратиться в прокуратуру по поводу незаконного увольнения и нарушения законодательства по оформлению трудовых отношений.

Важно отметить, что защита прав работника это сложный процесс, и для его успешного завершения, следует обращаться к специалистам - юристам по трудовому праву.

Для решения данного вопроса нужно подготовить следующие документы:

1. Рабочий договор или трудовой договор, в котором указывается размер заработной платы, сроки выплаты и другие условия трудового договора.

2. Трудовую книжку, в которой отражены все периоды работы у данного работодателя и размер выплаченной заработной платы.

3. Квитанцию или иной документ, подтверждающий факт отсутствия выплаты заработной платы за указанные вопросом периоды.

4. Заявление в инспекцию труда о нарушении прав работников, которое можно подать лично в инспекцию труда или через единую портальную систему. В заявлении нужно указать факты нарушения трудового законодательства, включая несвоевременную выплату заработной платы.

5. Копии документов, подтверждающих факты нарушения прав работников.

6. Если работодатель не выплачивает зарплату более 2 месяцев и не оформляет работников, то также можно обратиться в налоговую инспекцию для проверки соответствия работодателя налоговому законодательству Российской Федерации.

7. Документы, подтверждающие факт увольнения работников без оформления документов на увольнение, такие как служебные записки или другие документы, подтверждающие факт увольнения.

По наличию вышеуказанных документов можно обратиться в соответствующие инстанции (инспекцию труда, налоговую инспекцию и др.) для защиты своих прав в качестве работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы" - статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - статья 160 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и его расторжение по инициативе работодателя" - статья 193.1 Уголовного кодекса РФ "Непредоставление работы и несвоевременная выплата заработной платы".