Конфликт на работе: неофициальное трудоустройство, отсутствие трудовой книжки, запись разговоров и угрозы

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, вести трудовую книжку и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Работник имеет право на получение зарплаты за отработанное время, но должен также соблюдать свои трудовые обязанности. Запись разговоров и угрозы работника являются нарушениями правил этики и могут быть пресечены законом. При возникновении конфликтных ситуаций следует обращаться к правовым инстанциям, чтобы защитить свои права и интересы в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Договор (если таковой был заключен), который подтверждает факт трудоустройства;
2. Расчётный лист с указанием выплаченной зарплаты (если она была выплачена);
3. Письменные заявления работодателя и работника, в которых они изложат свои позиции по данному вопросу.

Также, возможно, потребуется привлечение юриста для консультации и решения данной ситуации. Важно отметить, что работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, а работник – исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, поэтому могут возникнуть и юридические последствия в случае нарушения со стороны любой из сторон.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 4.1, 11, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 136, 137, 138, 139, 141 и 142. Также применимы статьи Уголовного кодекса РФ об угрозе убийством, нападении на жизнь и здоровье работодателя или его представителя.