Запись разговоров в работе: допустимость и возможность использования в качестве доказательства перед трудовой инспекцией

Добрый вечер! Запись разговора без уведомления собеседника является незаконной в Российской Федерации. Однако, вы можете составить письменный отчет о фактах оскорблений, повышении голоса и угрозах, фиксируя даты, время, место событий и свидетелей, если они есть. Данный документ может являться доказательством при обращении к трудовой инспекции.

Добрый вечер, Анастасия. Для решения данного вопроса вы можете предоставить трудовой инспекции следующие документы: 1. Запись разговора - предоставление записи разговора возможно только с согласия дружеской стороны. В противном случае, запись может использоваться в качестве доказательства лишь в том случае, если ее проведение было оговорено в правилах внутреннего трудового распорядка. 2. Письменные жалобы, поданные в начальство или отдел кадров (если они были поданы) - это может свидетельствовать о том, что вы уже уведомили руководство о нарушениях со стороны вашего начальника. 3. Показания свидетелей - если у вас есть свидетели, которые видели и слышали неуместное поведение вашего начальника, то вы можете предоставить их показания в качестве доказательств. 4. Документы, подтверждающие любые другие нарушения со стороны вашего начальника, такие как нарушения в распределении рабочего времени, удержания зарплаты и т.д.

Представление достаточного количества доказательств может помочь вам добиться защиты ваших трудовых прав и привлечения виновной стороны к ответственности.

Статьи для решения данного вопроса могут быть следующими:

1) Статья 122 Трудового кодекса РФ "Защита работника от психологического насилия со стороны работодателя";

2) Статья 133.1 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений", которая устанавливает обязательность ведения трудовых книжек и других документов, отражающих трудовую деятельность работника;

3) Статья 57 Конституции РФ "Свобода вероисповедания, свобода мысли и слова". Согласно данной статье, каждый имеет право на свободу мысли и слова, что подразумевает запрет на психологическое насилие и оскорбления.

Для предоставления доказательств трудовой инспекции могут быть использованы записи разговоров, письменные и устные жалобы на начальника, свидетельские показания коллег, анализ выработки работника и другие документы, удостоверяющие факты нарушения прав работника начальником.