Приказ о приеме на работу и установлении оклада: нарушения трудового законодательства

Руководитель образовательного учреждения допустил следующие нарушения трудового законодательства:

1. Условие о шестимесячном испытательном сроке не может быть установлено для работников, занимающих должности без определения срока их занятия.

2. Установление срока прибывания в должности на 5 лет 6 месяцев также является нарушением, так как трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иной срок не установлен трудовым законодательством.

3. Оклад должен быть установлен не только в соответствии с объемом выполняемой нагрузки, но и с учетом квалификации работника и условий труда. В приказе не было указано о таком учете.

Таким образом, руководитель образовательного учреждения допустил нарушения трудового законодательства при установлении условий приема на работу доцента Васильева.

Для ответа на вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу доцента Васильева с условием о приеме на работу с шестимесячным испытательным сроком.

2. Приказ о назначении зарплаты Васильеву в соответствии с объемом выполняемой нагрузки и установка срока прибывания в должности на 5 лет 6 месяцев.

По исходной постановке вопроса явно не указаны нарушения трудового законодательства руководителем образовательного учреждения. В законодательстве Российской Федерации установлены условия приема на работу и прохождения испытательного срока, для того, чтобы эффективно сотрудничать в сфере трудоустройства необходимо воспользоваться документами, возможно в дальнейшем появится более конкретный вопрос.

Статья 22 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора"

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и переподготовка работников"

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сроки действия трудового договора и ограничения при его заключении"