Отказ в приеме на работу в качестве фармацевта: требования трудового законодательства и нормативный акт

Данный отказ на прием на работу не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Никакой нормативный акт не предусматривает запрет на прием на работу человека с высшим образованием на ставку, требующую средне-специальное образование. Работодатель обязан руководствоваться только трудовым законодательством РФ и требованиями конкретной должности при приеме на работу. Если человек соответствует требованиям должности, работодатель должен принять его на работу. Если работодатель не выполняет это требование, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иное соглашение о предоставлении работы.

2. Штатное расписание предприятия, на котором было произведено отборочное собеседование.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

4. Документы, удостоверяющие квалификацию заявителя на рабочую позицию, включая дипломы об образовании и сертификаты о прохождении дополнительных профессиональных курсов.

5. Письменные объяснения работодателя по поводу причин отказа в приеме на работу заявителя.

Для ответа на вторую часть вопроса, необходимо изучить нормативные правовые акты РФ, регулирующие трудовые отношения и проверить, соответствуют ли действия работодателя требованиям этих актов. Если работодатель не вправе нанимать человека с высшим образованием на ставку, требующую средне-специальное образование, то он должен предоставить соответствующие нормативные акты, которые бы это подтверждали.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 57, 58 и 59.