Как добиться выплаты зарплаты, замены работников и правовой защиты без официального трудового договора: консультация и свидетельства

Здравствуйте,

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, я бы хотел уточнить, имеете ли вы доказательства того, что вы и ваш напарник действительно работали на объекте и не получили оплату за выполненную работу. Если у вас есть доказательства в виде свидетельских показаний или других подтверждающих документов, то вы можете подать иск в суд на вашего работодателя.

Однако, следует учитывать то, что если вы работали на объекте неофициально, то это может повлиять на возможность взыскания неоплаченной зарплаты. В этом случае, вы можете обратиться к юристу, который поможет вам определить, какие дальнейшие действия могут помочь в успешном решении данной ситуации.

Для подачи в суд на работодателя необходимо подготовить следующие документы:

1. Исковое заявление, в котором нужно указать все обстоятельства дела, включая факт выполнения работы, даты работы и отсутствия оплаты за часть этой работы.

2. Доказательства того, что работник и его напарник выполняли работу на объекте и что их оплата не была произведена, такие как свидетельские показания, документы, полученные от работодателя о частичной оплате работы и т.д.

3. Подтверждение того, что работники работали на объекте, например, договор на выполнение работ, расходные документы, либо показания свидетелей, которые могут подтвердить, что работники присутствовали на объекте и выполняли работы.

Важно отметить, что неофициальное трудоустройство может затруднить процесс судебной защиты своих личных прав, так как законодательство предусматривает более ограничительные меры для незаконного трудоустройства. В любом случае, перед подачей иска в суд необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 123 и статья 210 Трудового кодекса РФ, статья 158 Гражданского Кодекса РФ, статья 159 Уголовного Кодекса РФ (если имеются данные об умышленном невыплате заработной платы).