Система штрафов в супермаркете: правила, нарушения и законность введения

Согласно ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работника может быть уменьшена только на основании закона, коллективного договора, соглашения между работодателем и работником. Однако, приведенный Вами список нарушений и их штрафов не являются установленными законом или коллективным договором условиями, поэтому работодатель не имеет права использовать данный список для уменьшения заработной платы работника. Если работодатель продолжает взимать штрафы без законных оснований, Вы можете обратиться в профильный инспекционный орган для защиты своих трудовых прав.

Документы, которые могут помочь при решении данного вопроса, могут включать следующее:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор (если такой имеется);
3. Приказ работодателя об установлении штрафов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать дисциплинарные взыскания (в том числе штрафы), которые должны быть предусмотрены в соответствующих документах, например, в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если работодатель установил систему штрафов, то в соответствии с законодательством Российской Федерации это допустимо, если данная система штрафов предусмотрена соответствующими правовыми документами и не нарушает прав работника, предусмотренных законодательством. Однако, если работник считает, что система штрафов нарушает его права, то он может обратиться к суду за защитой своих интересов.

Статьи, регулирующие порядок применения дисциплинарного взыскания (штрафа) в трудовых отношениях:

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок обжалования дисциплинарных взысканий"
• Статья 117 Гражданского кодекса Российской Федерации "Компенсация вреда, причиненного работником работодателю"
• Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав и гарантий работников"