Как уйти в отпуск со стажем 5 месяцев, если начальство не даёт и требует отработать дополнительно?

Если сотрудник отработал более полугода, то ему положен оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, который можно использовать в любое удобное время с согласования с работодателем. Отработка двух недель перед увольнением возможна только по желанию работника и с согласия работодателя, официальный документ об этом не требуется. Если работодатель не даёт возможности воспользоваться установленным законодательством отпусков, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Кодекс законов о труде РФ - Внутренний трудовой регламент организации - Заявление на отпуск, если таковое было подано - Листок нетрудоспособности (при наличии) - Служебная записка руководителя организации о предписаниях на отпуск, если таковые есть

Для начала следует ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и Трудовым договором, заключенным между сотрудником и организацией. В них закреплены права и обязанности сторон, а также процедура предоставления отпуска.

Если сотрудник подал заявление на отпуск и отработал необходимое количество времени для его получения, но начальство не даёт отпуск и требует отработки двух недель, можно обратиться к внутреннему трудовому регламенту организации.

Если внутренний трудовой регламент не дает ответа на данный вопрос, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для получения консультации по данному вопросу.

Также можно рассмотреть возможность написания заявления об увольнении по собственному желанию при наличии оставшихся дней отпуска или обращение к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Данный вопрос связан с трудовым законодательством РФ. Следующие статьи могут быть применимы: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Установление продолжительности отпуска; - Статья 137 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска; - Статья 139 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 222 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон; - Статья 226 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника при расторжении трудового договора.

Кроме того, необходимо учитывать внутренние правила и положения организации, где работает сотрудник, а также условия заключенного трудового договора.