Как решить проблему: забеременела после 2 месяцев работы и начальство требует заявление

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщина, забеременевшая в период работы, имеет право на перевод на другую, более легкую работу, которая не будет негативно влиять на ее здоровье и здоровье ребенка. Работодатель обязан предоставить такую возможность. На работницу нельзя навязывать написание заявления об уходе по собственному желанию. Если работодатель не предоставляет перевод на другую работу, работница может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данной ситуации Вам нужно предоставить следующие документы:

1. Справка от врача о состоянии здоровья, подтверждающая Вашу беременность и возможность работать на легком режиме.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и работодателем.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором содержится информация о правах и обязанностях работника во время беременности и после родов.

4. Законодательство РФ о защите прав женщин и материнства.

На основании предоставленных документов осуществляется принятие решения по данной ситуации. Работодатель не имеет права требовать от Вас написания заявления по собственному желанию в связи с беременностью и не может Вас увольнять по причине беременности. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться за помощью к профильным организациям и компетентным специалистам.

Статья 18 Трудового кодекса РФ "Запреты для работодателя при приеме на работу" и ст. 178 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья".