Что делать при увольнении из-за банкротства: долги по зарплате и отпускам, конкурсный управляющий и рекомендации

В данной ситуации Вам необходимо в первую очередь обратиться к конкурсному управляющему с запросом о порядке выплаты задолженностей по зарплате и отпускным, а также сроках их выплаты. В случае отказа или невыполнения обязательств со стороны конкурсного управляющего, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания задолженностей через судебный порядок. Кроме того, на основании закона о банкротстве имеется возможность предъявления требований к кредиторам должника в программе банкротства, поэтому следует также обратить внимание на вопросы, связанные с участием в банкротстве предприятия и получением установленных законом выплат при ликвидации предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копии трудового договора, заявления об увольнении и всех документов, связанных с увольнением.

2. Документы, подтверждающие задолженность по зарплате и отпускным.

3. Решение суда о признании предприятия банкротом и назначении конкурсного управляющего.

4. Копия протокола заседания кредиторского комитета, где были определены сроки выплат и размеры задолженности.

5. Контактные данные конкурсного управляющего, который может предоставить информацию об исполнении судебного решения.

С учетом полученной информации, рекомендуется следить за ходом производства банкротства, направлять постановления по делу в суд и обратиться к органам контроля за безопасностью труда в случае, если работнику не выплачивается страховая часть зарплаты и другие социальные выплаты. Обращение к адвокату также может помочь в представлении интересов работника и обеспечении защиты его прав и законных интересов в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ликвидация организации или прекращение ее деятельности", в соответствии с которой работодатель обязан выплатить работникам заработную плату и иные компенсации за счет средств, имеющихся в распоряжении организации, а в случае их недостатка - за счет имущества организации.

2. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по окончании трудового договора", согласно которой работодатель обязан выплатить заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором, в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

3. Статья 145.1 Гражданского кодекса РФ "Договор займа", согласно которой заемщик обязан возвратить займодавцу сумму займа в срок, предусмотренный в договоре.

4. Статья 316 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Права третьих лиц при банкротстве", согласно которой кредиторы могут предъявлять требования к конкурсному управляющему в порядке, предусмотренном законом, в том числе по вопросам выплаты долгов.

Рекомендуется обратиться к конкурсному управляющему для получения подробной информации о средствах и сроках выплат, а также подать требование на выплату задолженности в порядке, предусмотренном законодательством и коллективным договором. В случае невыполнения обязательств работодателем и конкурсным управляющим представляется возможность обратиться в суд для защиты своих прав.