Как отгулять неотгуленный отпуск перед увольнением из Вооруженных Сил РФ: правила и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ему должен быть предоставлен в течение календарного года после отработки стажа не менее шести месяцев у данного работодателя.

Если увольнение произойдет до окончания календарного года, то работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Однако, если увольнение происходит в середине календарного года и у работника есть неиспользованный отпуск, то работник имеет право на отгул оставшегося отпуска до увольнения.

Следовательно, если работник имеет неотгулянный отпуск за текущий год, то он имеет право на его отгул до увольнения. Работодатель не имеет права не пустить работника в отпуск или отправить его в отпуск за несколько дней до окончания службы.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска и проследить, чтобы последний день отпуска совпал с последним днем работы. Если работодатель не предоставляет возможность отгулять отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся, имеет право на использование отпуска, независимо от продолжительности его работы в организации. Если работник не воспользовался отпуском, то он должен выплатиться ему по окончании работы.

Поэтому, если у работника есть неотгуленный отпуск за текущий год, он имеет право на его использование, независимо от того, что он увольняется. Работодатель не может не пустить работника в отпуск или отправить его туда за несколько дней до конца службы, если согласно трудовому договору и законодательству РФ, у работника есть право на отпуск.

Рекомендую обратиться к HR-специалисту или юристу, который может помочь с составлением заявления о предоставлении отпуска и заявления об увольнении в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы", которая определяет порядок предоставления отпуска и права работника на отгул отпуска до увольнения.
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", в которой содержится информация о сроках предупреждения исходя из причин увольнения.

Также для уточнения положения конкретно в вашем случае необходимо обратиться к договору на работу, локальным нормативным актам работодателя и другим документам, регулирующим отпускной процесс в организации.